interní vyšetřování

Naši experti na interní vyšetřování, jejich pravidla a postupy jsou navrženy tak, aby pomohli vaší organizaci objasnit veškeré nežádoucí události a bylo možné následně přijmout preventivní opatření pro budoucnost.

S naším týmem zkušených investigativních expertů provedeme důkladné a objektivní vyšetřování, identifikujeme příčiny
události a navrhneme konkrétní opatření ke zlepšení situace a prevenci opakování podobných incidentů.

Naše služby jsou zaměřeny na poskytování jasného a objektivního pohledu, který vám umožní efektivně reagovat a minimalizovat rizika pro vaši organizaci. S důrazem na profesionalitu, důvěrnost a etiku vám pomůžeme dosáhnout řešení a posílit integritu vašeho podnikání.

Nejčastější oblasti interního firemního vyšetřování se mohou lišit v závislosti na povaze a velikosti organizace, stejně jako na jejích odvětvích činnosti. Nicméně existuje několik oblastí, které jsou obecně považovány za časté a důležité:

1. Korupce a podvody: Vyšetřování podezření na korupci, úplatkářství, zneužívání pravomocí nebo jiné formy podvodů v organizaci. To může zahrnovat neoprávněné transakce, zfalšování účetnictví, falešné nároky na náklady nebo úplatky.

2. 
   Diskriminace a obtěžování: Vyšetřování stížností na diskriminaci, obtěžování nebo šikanu na pracovišti. To zahrnuje jak porušení firemních politik, tak i porušení právních předpisů týkajících se rovného zacházení a ochrany práv zaměstnanců.

3. 
   Porušení právních předpisů a etických norem: Vyšetřování porušení právních předpisů a etických norem, včetně nedodržování právních předpisů v oblasti ochrany spotřebitelů, práce, životního prostředí nebo obchodních zákonů.

4. 
   Bezpečnost informací a kybernetická bezpečnost: Vyšetřování porušení bezpečnostních politik a postupů týkajících se ochrany citlivých informací a dat, včetně úniků dat, útoků na informační systémy a kybernetických hrozeb.

5. 
   Pracovní konflikty a sporů: Vyšetřování pracovních konfliktů, sporů mezi zaměstnanci nebo mezi zaměstnanci a vedením, ať už se týkají pracovních vztahů, výkonu práce nebo jiných oblastí.

6. 
   Narušení interních procesů a bezpečnostních opatření: Vyšetřování porušení interních procesů, pravidel a bezpečnostních opatření, které mohou ohrozit efektivitu, bezpečnost nebo integritu organizace.

Základní pilíře interního firemního vyšetřování zahrnují několik klíčových principů a kroků, které jsou nezbytné pro úspěšné a efektivní vyšetřování událostí v organizaci. Mezi tyto pilíře patří:

1. Transparentnost a nezávislost: Vyšetřování musí být transparentní a nezávislé. To znamená, že musí být provedeno nezávislým týmem, který nemá zájem na výsledku vyšetřování, a výsledky musí být sdíleny transparentně s odpovědnými osobami ve firmě.
   
   

2. Důkladná dokumentace: Každý krok vyšetřování, včetně shromažďování důkazů, rozhovorů s účastníky a závěrů, musí být důkladně zdokumentován. To zajišťuje, že výsledky vyšetřování jsou spolehlivé a důvěryhodné.

3. 
   Nestrannost a objektivita: Vyšetřování musí být prováděno nestranně a objektivně, bez předsudků či předpokladů. Každý aspekt události musí být posuzován s ohledem na důkazy a faktické informace.

4. 
   Respektování práv a ochrana soukromí: Při vyšetřování je důležité respektovat práva všech zúčastněných osob a zajistit ochranu jejich soukromí. To zahrnuje dodržování zákonů týkajících se ochrany osobních údajů a zachování důvěrnosti informací.

5. 
   Efektivní komunikace a spolupráce: Během vyšetřování je důležité udržovat otevřenou a efektivní komunikaci s všemi zúčastněnými stranami. Spolupráce s odděleními jako je právní, lidské zdroje a vedení firmy je klíčová pro úspěšné řešení události.

6. 
   Náprava a prevence: Cílem vyšetřování je nejen objasnit událost, ale také navrhnout opatření pro zabránění opakování podobných incidentů v budoucnu. To zahrnuje identifikaci slabých míst v procesech a postupech a implementaci korektivních opatření.

Těmito základními pilíři se zajišťuje, že interní firemní vyšetřování je prováděno efektivně, spravedlivě a s důrazem na budoucí prevenci a zlepšení.